Dit suggereert dat je op je werk anders gedraagt en anders wordt bewogen dan buiten je werkzaamheden. In de praktijk lijkt dit in de meeste gevallen niet waar. Patronen trekken patronen aan: de kwaliteiten in je werk heb je meegekregen uit je familiesysteem. Jouw eigen systeem zet je in, in je organisatiesysteem.
En als het stroef gaat lopen op je werk, het werk je langere tijd meer energie kost dan geeft, kan het helpend zijn om stil te gaan staan. Aan welk patroon blijf ik zo trouw? Waar neem ik onbewust de antwoordelijkheid voor, wat geef ik? En wat ontvang ik van het systeem, wat kan ik ontvangen?
